Qui suis-je ?
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2005, après une licence en langues et littératures germaniques et une première expérience professionnelle dans le secteur non marchand, je m’expatrie vers le Royaume-Uni pour me spécialiser dans les sciences sociales et la gestion des ressources humaines. Au sein de l’Université de York, j'effectue un master en sociologie et méthodologies, et effectue ensuite une thèse de doctorat sur le micro-crédit et les politiques d’aides à l’entreprenariat à la York Management School. Je poursuis ensuite en tant que professeure en gestion des ressources humaines dans cette même université, pour ensuite revenir en Belgique fin 2011 et effectuer des recherches-accompagnement dans le domaine de l’enseignement au sein de l’Université de Namur.
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Afin de compléter mon approche de l’accompagnement, j’ai ensuite entrepris une formation en coaching au sein de l’Académie de coaching du CFIP à Bruxelles. Depuis 2014, j’exerce dès lors en tant que chercheure, accompagnatrice / coach et formatrice au sein d’Inquiry .
Je pratique autant le coaching individuel que le coaching d’équipe et le coaching en organisation.
Je pratique autant le coaching individuel que le coaching d’équipe et le coaching en organisation.
Coaching et accompagnement
Techniquement, en matière de coaching, on porte une position « basse » sur les contenus et « haute » en matière de processus. En effet, l’objectif du coaching est véritablement d’accompagner la personne à cheminer par elle-même vers sa propre prise de décision concernant une situation donnée, sans jugement ni conseils de la part du coach. Dans cette optique, le coach peut, en pratique, travailler avec les coaché-e-s sur toutes les questions possibles, sans limite ni préférence dans le choix des thématiques tant que ces dernières concernent des demandes de coaching.
Cependant, au-delà du métier de coach, nous sommes également tous des êtres dotés d’une subjectivité particulière. Dès lors, en fonction de notre vécu, de notre formation initiale et de nos expériences professionnelles antérieures, nous avons inévitablement certaines thématiques sur lesquelles nous avons davantage l’habitude de travailler.
Cependant, au-delà du métier de coach, nous sommes également tous des êtres dotés d’une subjectivité particulière. Dès lors, en fonction de notre vécu, de notre formation initiale et de nos expériences professionnelles antérieures, nous avons inévitablement certaines thématiques sur lesquelles nous avons davantage l’habitude de travailler.
Mes domaines de travail et thématiques :
Individus :
- la conciliation entre la vie privée / familiale et la vie professionnelle
- le coaching dans la prévention du burnout ou pour la reprise au travail suite à un burnout ou une absence de longue durée
- l’accompagnement de la souffrance au travail et du harcèlement moral
- la ré-orientation professionnelle et la recherche d’emploi ou les questions relatives au choix d’études
- l'accompagnement méthodologique pour les étudiants réalisant leur mémoire ou TFE
- les difficultés liées à un déménagement, une fusion d’entreprises ou une restructuration
- les enjeux et rôles, liens et loyautés au sein des entreprises familiales, y compris sur les questions de transmission d’entreprises familiales d’une génération à une autre
Je suis coach certifiée, formée à l’intervention systémique dans les organisations et aux constellations professionnelles et d'organisations. En tant que coach, je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.
Organisations :
- La prévention des risques psycho-sociaux dans les organisations, y compris les applications de la nouvelle loi (2014) sur le bien-être au travail.
- La gestion du changement dans les organisations (travail sur les valeurs, les cultures organisationnelles présente(s) au sein d'une même organisation, restructuration, fusion, déménagement, etc.).
- La gestion de la diversité dans les organisations et la lutte contre les discriminations.
- La prévention du burn-out au sein d'une entreprise ou d'une asbl, pour un individu, des équipes de travail, l'organisation tout entière.
- Le travail sur le(s) système(s) en organisation, et un regard sur les différents symptômes de ces systèmes (harcèlement moral, absentéisme, haut taux de turn-over, burn-out...).
Je suis formée à l’intervention systémique dans les organisations et aux constellations systémiques.
En tant que coach, je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.
- la conciliation entre la vie privée / familiale et la vie professionnelle
- le coaching dans la prévention du burnout ou pour la reprise au travail suite à un burnout ou une absence de longue durée
- l’accompagnement de la souffrance au travail et du harcèlement moral
- la ré-orientation professionnelle et la recherche d’emploi ou les questions relatives au choix d’études
- l'accompagnement méthodologique pour les étudiants réalisant leur mémoire ou TFE
- les difficultés liées à un déménagement, une fusion d’entreprises ou une restructuration
- les enjeux et rôles, liens et loyautés au sein des entreprises familiales, y compris sur les questions de transmission d’entreprises familiales d’une génération à une autre
Je suis coach certifiée, formée à l’intervention systémique dans les organisations et aux constellations professionnelles et d'organisations. En tant que coach, je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.
Organisations :
- La prévention des risques psycho-sociaux dans les organisations, y compris les applications de la nouvelle loi (2014) sur le bien-être au travail.
- La gestion du changement dans les organisations (travail sur les valeurs, les cultures organisationnelles présente(s) au sein d'une même organisation, restructuration, fusion, déménagement, etc.).
- La gestion de la diversité dans les organisations et la lutte contre les discriminations.
- La prévention du burn-out au sein d'une entreprise ou d'une asbl, pour un individu, des équipes de travail, l'organisation tout entière.
- Le travail sur le(s) système(s) en organisation, et un regard sur les différents symptômes de ces systèmes (harcèlement moral, absentéisme, haut taux de turn-over, burn-out...).
Je suis formée à l’intervention systémique dans les organisations et aux constellations systémiques.
En tant que coach, je souscris au code déontologique de l’académie de coaching du CFIP ainsi que de la Fédération Internationale de Coaching.
Infos pratiques
Bilingue Anglais / Français, je vous reçois dans la langue de votre choix à Louvain-la-Neuve et à Rèves
Pour me contacter
0477 079 166
[email protected]
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